• ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ
  • ΕΚΠΟΜΠΕΣ
    • ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΥΞΙΔΑ
    • EU Climate Pact
    • Who is Who
    • ΓΕΓΟΝΟΤΑ OnCamera
    • Εν Αρχή ην ο Λόγος
    • Creative Projects
    • Ρεπορτάζ – Επικαιρότητα
    • Πρόσωπα & Γεγονότα
    • ΕΡΓΟΡΑΜΑ
    • Μιλάμε…ΧΩΡΙΣ ΜΟΝΤΑΖ
    • Αντικριστά
    • Παράγοντες
    • Μικροσκόπιο
    • Μυστικά του επιχειρείν
    • Πριν… μιλήσει η Κάλπη!
    • Φίλοι των ζώων
    • Άλλες Εκπομπές
  • Projects VR360
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΚΟΣΜΟΣ
  • ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
  • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
oncamera logo
Home»ΕΙΔΗΣΕΙΣ»ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ»Meta και Google προχωρούν σε περικοπές προσωπικού
ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ

Meta και Google προχωρούν σε περικοπές προσωπικού

By NEWS ROOM23/09/2022Updated:08/11/2022No Comments
Facebook Twitter Pinterest LinkedIn WhatsApp Reddit Tumblr Email
2022 06 01t102545z 227525211 rc29jq9yprt0 rtrmadp 5 eu metaplatforms antitrust 1024x685 1 Meta και Google προχωρούν σε περικοπές προσωπικού
Share
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

Θέλοντας να ανταποκριθούν στις συνθήκες που δημιουργούν η ανάσχεση της οικονομικής ανάπτυξης αλλά και ο έντονος ανταγωνισμός, στελέχη της Meta Platforms έχουν μιλήσει για περικοπές θέσεων εργασίας, πάγωμα προσλήψεων και «αμείλικτη ιεράρχηση προτεραιοτήτων».

Ωστόσο, όπως αναφέρει σε δημοσίευμά της η Wall Street Journal, η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί την λέξη «απολύσεις».

Ακόμη όμως και αν η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί τον όρο «απολύσεις», έχει προχωρήσει σε μια σειρά αθόρυβων ενεργειών μείωσης του προσωπικού, μέσω της αναδιοργάνωσης τμημάτων και δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να αιτηθούν αλλαγή θέσης εντός της εταιρείας, σύμφωνα με όσα διαρρέουν.

Πρελούδιο βαθύτερων περικοπών

Σε κάθε περίπτωση οι μειώσεις αποτελούν, σύμφωνα με τη WSJ, το πρελούδιο βαθύτερων περικοπών, με την Meta να θέλει να «ροκανίσει» τις συνολικές δαπάνες της έως και κατά 10% εντός των επόμενων μηνών.

Μεταξύ των εργαζομένων της Meta, η διαδικασία υποβολής εκ νέου αίτησης για νέα θέση εργασίας ενδοεταιρικά θεωρείται ένα είδος καθαρτηρίου ανθρώπινου δυναμικού, που το αποκαλούν «Λίστα 30 ημερών».

Σημειώνεται ότι η αμερικανική εταιρεία έχει από καιρό τον κανόνα ότι οι εργαζόμενοι των οποίων οι ρόλοι καταργούνται υπόκεινται σε απολύσεις, εάν δεν μπορούν να βρουν μια νέα δουλειά εσωτερικά μέσα σε ένα μήνα.

Ιστορικά, συνήθως μόνο οι εργαζόμενοι που κρίθηκαν ανεπιθύμητοι δεν κατάφεραν να τοποθετηθούν σε νέες θέσεις. Τώρα, λένε οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές που επηρεάζονται, οι εργαζόμενοι με καλή φήμη και ισχυρές αξιολογήσεις απόδοσης ωθούνται προς την έξοδο σε τακτική βάση.

Η Meta ανέφερε ότι είχε 83.553 υπαλλήλους στο τέλος του δεύτερου τριμήνου, αριθμός μεγαλύτερος κατά 32% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους.

Η περίπτωση της Alphabet

Στο πλαίσιο του δικού της προγράμματος περικοπών η Alphabet, μητρική εταιρεία της Google, έχει επίσης ζητήσει από μέρος των εργαζομένων να αιτηθούν για νέα καθήκοντα, εάν επιθυμούν να παραμείνουν.

Μόλις την περασμένη εβδομάδα, η Google ενημέρωσε σχεδόν τους μισούς από τους πάνω από 100 εργαζόμενους της Area 120 (ένας startup incubator) ότι θα πρέπει να αναζητήσουν άλλες θέσεις εργασίας, ενδοεταιρικά, εντός 90 ημερών.

Το σύνηθες στην περίπτωση της Google είναι να δίνει περιθώριο 60 ημερών στους εργαζόμενους για να αιτηθούν μετακίνησης, εάν οι θέσεις τους καταργηθούν.

Το Μάρτιο, πάνω από 1.400 εργαζόμενοι της Google απαίτησαν από την εταιρεία να επεκτείνει το όριο αυτό από τις 60 ημέρες στις 180, για μια ομάδα 100 εργαζομένων που απασχολούνταν στον τομέα του cloud computing.

Πάντως, σε ανακοίνωσή της η εταιρεία αναφέρει ότι το 95% όσων εργαζομένων εξέφρασαν την επιθυμία να συνεχίσουν αλλά από άλλο πόστο, βρήκαν νέες θέσεις εντός του προβλεπόμενου χρονικού περιθωρίου.

Η Alphabet είχε στο τέλος του β’ τριμήνου 174.014 εργαζομένους, αριθμός αυξημένος κατά 20,8% σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή περίοδο.

Συνολικά, στη Σίλικον Βάλεϊ, οι μειώσεις προσωπικού είναι πλέον σημαντικές, μετά τον μεγάλο αριθμό προσλήψεων στον οποίο προχώρησαν οι μεγάλοι του τεχνολογικού κλάδου στις ΗΠΑ κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

2022 06 01t102545z 227525211 rc29jq9yprt0 rtrmadp 5 eu metaplatforms antitrust 1024x685 1 Meta και Google προχωρούν σε περικοπές προσωπικού
GOOGLE META ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Telegram Email
NEWS ROOM

Related Posts

shutterstock 1544535644 4 Συνεργασία Microsoft με Δημόσιο για την εκπαίδευση υπαλλήλων στο Cloud και AI.

Συνεργασία Microsoft με Δημόσιο για την εκπαίδευση υπαλλήλων στο Cloud και AI.

15/05/2025
20230607PHT95601 original Τεχνητή νοημοσύνη και ΜΜΕ: Παρουσιάζεται ο κώδικας δεοντολογίας - Tο φαινόμενο των deep fakes

Τεχνητή νοημοσύνη και ΜΜΕ: Παρουσιάζεται ο κώδικας δεοντολογίας – Tο φαινόμενο των deep fakes

13/05/2025
17436808062727454127311990424237 Δήμος Αγίας Παρασκευής: “Τεχνητή Νοημοσύνη & Τοπική Αυτοδιοίκηση” – Δευτέρα 7 Απριλίου 18:00 Δημόκριτος

Δήμος Αγίας Παρασκευής: “Τεχνητή Νοημοσύνη & Τοπική Αυτοδιοίκηση” – Δευτέρα 7 Απριλίου 18:00 Δημόκριτος

03/04/2025

Comments are closed.

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Μια διαφορετική συνέντευξη με τον Παύλο Μαρινάκη, στο WebTV OnCamera.gr, με τη δημοσιογράφο Εβίτα Χρυσολούρη.

📺 Ο Κυβερνητικός Εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης σε μια συνέντευξη που ξεφεύγει από τα συνηθισμένα. Μιλά για επικοινωνία και πολιτική, για τις αξίες που τον καθοδηγούν, για τη σχέση πολίτη – εξουσίας – νόμου, για την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά και για το αν ο πολιτικός σήμερα μπορεί να είναι πραγματικά ανεξάρτητος ή είναι απλώς ένα προϊόν επικοινωνίας.

🔍 Ποιος είναι πίσω από τον θεσμικό ρόλο;
💬 Πόσο χώρο έχει η προσωπικότητα στην πολιτική;
🤖 Τι ρόλο παίζει η τεχνολογία στην εικόνα της εξουσίας;

Μια συζήτηση με βάθος, ειλικρίνεια και ουσία. Μην τη χάσετε!
Γιώργος Γεωργόπουλος Δήμαρχος Ελευσίνας: Προτεραιότητες ασφάλεια, ποιότητα ζωής και ο πολιτισμός. - Γιώργος Γεωργόπουλος Δήμαρχος Ελευσίνας: Προτεραιότητες η ασφάλεια, η ποιότητα ζωής και ο πολιτισμός. 
Ο Δήμαρχος Ελευσίνας κ. Γιώργος Γεωργόπουλος μιλάει στο OnCamera.gr στην εκπομπή Πολιτική Πυξίδα με την Εβίτα Χρυσολούρη για τις σημαντικότερες προκλήσεις που απασχολούν την πόλη. την βελτίωση της πρόσβασης στον αρχαιολογικό χώρο και τις στρατηγικές για την ενίσχυση του πολιτιστικού χαρακτήρα της περιοχής. Τα τρία ζητήματα που έχουν προτεραιότητα στην πόλη, όπως είπε, είναι η ασφάλεια, η ποιότητα ζωής και η ενίσχυση της πολιτιστικής βιομηχανίας.

Ο Δήμαρχος παρουσίασε επίσης τη θέση της δημοτικής αρχής για την όδευση των πετρελαϊκών αγωγών μέσα από τον οικιστικό ιστό και τις βιομηχανικές ζώνες της πόλης, επισημαίνοντας την ασφάλεια και την προστασία των κατοίκων. Ταυτόχρονα , αναφέρθηκε στην ανάγκη εκσυγχρονισμού του λιμανιού και στη συμβολή του στην ανάπτυξη και την ενίσχυση της τοπικής οικονομίας.

Η συζήτηση κάλυψε και το μέλλον της πόλης, με έμφαση στη διατήρηση και αξιοποίηση της πολιτιστικής κληρονομιάς της Ελευσίνας ως Πολιτιστική Πρωτεύουσα της Ευρώπης, ενώ η βιωσιμότητα των πολιτιστικών δράσεων που ξεκίνησαν κατά τη διάρκεια του τίτλου "Πολιτιστική Πρωτεύουσα" βρέθηκε στο επίκεντρο της συζήτησης.

Γιώργος Γεωργόπουλος Δήμαρχος Ελευσίνας: Προτεραιότητες ασφάλεια, ποιότητα ζωής και ο πολιτισμός.

Κλεάνθης Βαρελάς, Αντιπεριφερειάρχης Δυτικής Αττικής στη  Πολιτική Πυξίδα με την Εβίτα Χρυσολούρη. - Η Πολιτική Πυξίδα με την Εβίτα Χρυσολούρη φιλοξενεί στο OnCamera.gr τον Αντιπεριφερειάρχη Δυτικής Αττικής, κ. Κλεάνθη Βαρελά, έναν άνθρωπο με σημαντική πορεία στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και ενεργό ρόλο στα ζητήματα που απασχολούν τη Δυτική Αττική. 
Συζητήσαμε τις προκλήσεις και τις προοπτικές , την περιβαλλοντική προστασία και τη βιώσιμη ανάπτυξη καθώς και την ασφάλεια της περιοχής.

Κλεάνθης Βαρελάς, Αντιπεριφερειάρχης Δυτικής Αττικής στη Πολιτική Πυξίδα με την Εβίτα Χρυσολούρη.

Περισσότερα βίντεο

ΑΡΧΕΙΟ ΕΜΠΟΜΠΩΝ

  • Μιλάμε Χωρίς Μοντάζ
  • Who is Who
  • Creative Projects
  • Πριν μιλήσει η Κάλπη
  • Παράγοντες
  • Μικροσκόπιο
  • Αντικριστά
  • Μυστικά του Επιχειρείν
  • ΕΡΓΟΡΑΜΑ
  • Ρεπορτάζ

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

  • Τοπική Αυτοδιοίκηση
  • Ερευνα - Αν.Εκπαίδευση
  • Περιβάλλον
  • Τεχνολογία
  • Οικονομία
  • Κόσμος
  • Ελλάδα
Facebook Youtube

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

  • Σχετικά με το κάναλι
  • OnCamera promo kit
  • Τηλ. κέντρο 210 8056324
  • Γενικό email info@oncamera.gr
  • Θέματα ύλης press@oncamera.gr
  • Δ/νση Στούντιο: Λ.Μαραθώνος 77, Πικέρμι, 19009

ΦΟΡΜΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Loading

© 2024 – OnCamera.gr SA – Designed by AVMap GIS SA