Σύμφωνα με την Εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών (Αριθ. Πρωτ.: οικ. 6425, 6/2/2025), ρυθμίζεται η δυνατότητα πρόσληψης ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) που εργάζονταν σε λυθείσες δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις. Η ρύθμιση αυτή βασίζεται στο άρθρο 67 του Ν. 5149/2024, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ Α’ 169/25.10.2024).
Νομικό Πλαίσιο και Πεδίο Εφαρμογής
Το άρθρο 67 προβλέπει ότι άτομα με αναπηρία που απασχολούνταν μέσω προγραμμάτων επιχορήγησης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) σε κοινωφελείς επιχειρήσεις δήμων, οι οποίες διαλύθηκαν βάσει του Ν. 5056/2023, μπορούν να προσληφθούν στους οικείους δήμους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ).
Οι δήμοι που έχουν αναλάβει τη συνέχιση της λειτουργίας των υπηρεσιών των λυθεισών κοινωφελών επιχειρήσεων μπορούν κατά τη διακριτική τους ευχέρεια να απορροφήσουν το προσωπικό αυτό.
Προϋποθέσεις Ένταξης
Για να ενταχθούν στην ειδική αυτή ρύθμιση, τα άτομα με αναπηρία πρέπει:
• Να είχαν ενεργή σύμβαση την 31η Δεκεμβρίου 2023 μέσω του προγράμματος της ΔΥΠΑ για νέες θέσεις εργασίας ΑμεΑ.
• Να διαθέτουν επίσημη πιστοποίηση αναπηρίας από τις Υγειονομικές Επιτροπές των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ).
• Να εργάζονταν σε δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις (ΝΠΙΔ) που λύθηκαν υποχρεωτικά.
• Να καταθέσουν αίτηση ένταξης στον αντίστοιχο δήμο.
Σημαντικό είναι ότι δεν εντάσσονται στη ρύθμιση άτομα που απασχολήθηκαν μέσω άλλων προγραμμάτων της ΔΥΠΑ (π.χ. απεξαρτημένοι, θύματα έμφυλης βίας κ.λπ.).
Διαδικασία Πρόσληψης
Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση, επικαλούμενοι τις σχετικές διατάξεις του Ν. 5149/2024. Οι δήμοι, αφού αξιολογήσουν τις ανάγκες τους, μπορούν:
- Να αποδεχτούν ή να απορρίψουν την αίτηση.
- Να προβούν στη σύσταση προσωποπαγών θέσεων ΙΔΑΧ, οι οποίες καταργούνται με την αποχώρηση των εργαζομένων (π.χ. λόγω συνταξιοδότησης).
- Να λάβουν απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου για την πρόσληψη.
- Να προβούν στην έκδοση απόφασης κατανομής θέσεων, σύμφωνα με το άρθρο 11 του Ν. 3833/2010.
Η πρόσληψη αυτών των ατόμων δεν απαιτεί προγραμματισμό προσλήψεων μέσω του Υπουργικού Συμβουλίου, καθώς αφορά ειδική διαδικασία.
Υπηρεσιακό Καθεστώς
Το προσωπικό ΑμεΑ που προσλαμβάνεται ως ΙΔΑΧ υπάγεται στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν. 3584/2007). Πρέπει επίσης να πληροί τα τυπικά προσόντα της θέσης στην οποία κατατάσσεται, σύμφωνα με το Προσοντολόγιο (Π.Δ. 85/2022).
