Κατατέθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Αργά το βράδυ της Παρασκευής, 3 Οκτωβρίου 2025, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατέθεσε στη Βουλή το νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη». Το νομοσχέδιο αυτό είχε τεθεί σε δημόσια διαβούλευση από τις 25 Αυγούστου 2025 και αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς διαλόγου με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και τα κόμματα της αντιπολίτευσης.
Διαδικασία διαβούλευσης και προτάσεις
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι η διαδικασία διαβούλευσης ήταν εξαιρετικά γόνιμη και οδήγησε σε ένα τελικό κείμενο που ενσωματώνει πολλές προτάσεις από τους κοινωνικούς εταίρους. Το νομοσχέδιο στοχεύει να ανταποκριθεί στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας, προερχόμενο από τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Η υπουργός τόνισε ότι το Υπουργείο παραμένει ανοιχτό σε ρεαλιστικές προτάσεις και επιδιώκει έναν διαρκή και εποικοδομητικό διάλογο με όλους τους εμπλεκόμενους.
Βασικές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι προτάσεις που ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο περιλαμβάνουν τη διασφάλιση ότι η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν θα επιφέρει βλαπτικές μεταβολές ή διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων. Επίσης, διευκρινίζεται ότι οποιαδήποτε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών θα θεωρείται μονομερή βλαπτική μεταβολή, ανεξαρτήτως της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Ακόμη, επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία σε περίπτωση μη αναγγελίας πρόσληψης.
Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης και εισάγεται αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για την υποβολή δήλωσης από τον εργαζόμενο. Μετά τη διαβούλευση, προστέθηκαν διατάξεις που επεκτείνουν την προστασία από απόλυση και στις ανάδοχες μητέρες, καθώς και διατάξεις που απλοποιούν τις προϋποθέσεις για την άσκηση καθηκόντων ιατρού εργασίας.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει οκτώ άξονες και στοχεύει στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση διαδικασιών, τη μείωση γραφειοκρατίας και την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Προβλέπει μεγαλύτερες ελευθερίες στην τετραήμερη εργασία και στο αίτημα κατανομής της ετήσιας άδειας, καθώς και αύξηση των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. Το επίδομα γονικής άδειας θα είναι ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ απαγορεύονται μειώσεις στις αποδοχές μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Το νομοσχέδιο δίνει επίσης τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να εργάζονται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες την ημέρα, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή τους. Παράλληλα, περιλαμβάνει ρυθμίσεις που διευκολύνουν τις επιχειρήσεις, όπως η απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης και η κατάργηση εντύπων που ήδη υποβάλλονται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Τέλος, ενσωματώνονται διατάξεις που ενισχύουν τη λειτουργία της Επιθεώρησης Εργασίας και κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις που επεκτείνουν την απαλλαγή από προσαυξήσεις σε υπερωρίες και νυχτερινά.
