Απάντηση της ΝΔ σε ψευδείς ειδήσεις για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Η Νέα Δημοκρατία προχώρησε σε ανακοίνωση όπου αναφέρεται σε 9 σημεία που αφορούν κριτική που δέχεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, χαρακτηρίζοντας τα ως ψευδείς ειδήσεις. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, το κόμμα της Πειραιώς επισημαίνει ότι οι ισχυρισμοί που κυκλοφορούν δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.
Ψευδείς ισχυρισμοί και η πραγματικότητα
Σύμφωνα με την ΝΔ, πρώτος ψευδής ισχυρισμός είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν το δικαίωμα να απασχολούνται σε πολλούς εργοδότες. Αντιθέτως, οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται έως 13 ώρες ημερησίως, τηρώντας τις προϋποθέσεις της 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης και της 48ωρης εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο σε 4 μήνες. Αυτή η ρύθμιση επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που εργάζονται μόνο για έναν εργοδότη, χωρίς να απαιτείται μετακίνηση, και μάλιστα με προσαύξηση 40% στην υπερωριακή τους εργασία.
Επιπλέον, η ΝΔ διευκρινίζει ότι η υπερωριακή εργασία απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου και κανείς δεν μπορεί να υποχρεωθεί να εργαστεί 13 ώρες χωρίς τη συναίνεσή του. Το νομοσχέδιο προβλέπει ρητά ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία, χωρίς αυτό να αποτελεί λόγο απόλυσης.
Διασφάλιση δικαιωμάτων εργαζομένων
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η αμοιβή για κάθε ώρα υπερωρίας είναι 40% υψηλότερη, με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας να διασφαλίζει ότι η μη δήλωση της υπερωρίας θα έχει σοβαρές συνέπειες. Ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί την άδεια αναψυχής τμηματικά, κάτι που προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία σε σχέση με το παρελθόν.
Επιπλέον, το νομοσχέδιο καθορίζει ανώτατο όριο 48 ωρών εβδομαδιαίως και 150 ώρες ετησίως για υπερωρίες, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να εργάζονται έως 13 ώρες ημερησίως για 37 ημέρες το χρόνο, εφόσον το επιθυμούν. Η διαδικασία δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης ενός εργαζομένου έχει επίσης τροποποιηθεί, μειώνοντας τον απαιτούμενο χρόνο από 10 σε 5 εργάσιμες ημέρες.
Τέλος, η ΝΔ αναφέρει ότι η δυνατότητα για 13η ώρα ημερήσιας απασχόλησης είναι σύμφωνη με την ευρωπαϊκή νομοθεσία, και ότι η ρύθμιση που τέθηκε σε εφαρμογή από τον Μάρτιο του 2025 δεν υπονομεύει τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος, αλλά το ενισχύει. Οι επιχειρήσεις που προσφέρουν μεγαλύτερες προσαυξήσεις από αυτές που προβλέπει ο νόμος θα συνεχίσουν να καταβάλλουν κανονικά εισφορές.
