Δικαιολογημένη η απουσία από την εργασία λόγω κακοκαιρίας
Στη διάρκεια συνέντευξής του το πρωί της Παρασκευής 5 Δεκεμβρίου, ο δικηγόρος Γιώργος Νικολακόπουλος αναφέρθηκε στην απουσία από την εργασία λόγω των ακραίων καιρικών φαινομένων. Όπως εξήγησε, η απουσία αυτή θεωρείται «δικαιολογημένη και νόμιμη» για όλους τους εργαζόμενους, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον υπάρχει ενημέρωση προς τον εργοδότη.
Κατάσταση έκτακτης ανάγκης
«Οι τρέχουσες ακραίες καιρικές συνθήκες συνιστούν κατάσταση έκτακτης ανάγκης, δηλαδή ανωτέρα βία», δήλωσε ο κ. Νικολακόπουλος, επισημαίνοντας ότι αυτό δικαιολογεί την απουσία των εργαζομένων από την εργασία τους. Υπογράμμισε ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν κανονικά τις απολαβές τους, καθώς πολλές υπηρεσίες έχουν ήδη εκδώσει σχετικές αποφάσεις. Παράλληλα, ανέφερε ότι υπάρχει η δυνατότητα τηλεργασίας όπου αυτό είναι εφικτό.
Υποχρέωση ενημέρωσης
Αναφερόμενος στους δημόσιους υπαλλήλους, ο δικηγόρος υπενθύμισε την ανακοίνωση του Υπουργείου Εσωτερικών, σύμφωνα με την οποία η σημερινή απουσία θα θεωρηθεί νόμιμη. Ωστόσο, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει την υπηρεσία του. Για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους ισχύει η ίδια αρχή: «Αν η μετακίνηση στην εργασία είναι επικίνδυνη ή πρακτικά αδύνατη, η απουσία θεωρείται δικαιολογημένη και δεν έχει αρνητικές συνέπειες», τόνισε.
Προβλήματα μετακίνησης και γονεϊκές υποχρεώσεις
Απαντώντας σε ερώτηση σχετικά με εργαζόμενους που δεν μπορούν να μετακινηθούν λόγω των σχολείων των παιδιών τους, ο κ. Νικολακόπουλος ανέφερε ότι αυτή η περίπτωση μπορεί να δικαιολογήσει νόμιμη απουσία, εφόσον δεν υπάρχει εναλλακτική λύση. Ωστόσο, επισήμανε ότι η κατάσταση εξετάζεται ανά περίπτωση, ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας και τις πραγματικές δυνατότητες του εργαζομένου.
Δικαιώματα εργοδοτών και εργαζομένων
Όταν ρωτήθηκε αν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει υποχρεωτική παρουσία, ο κ. Νικολακόπουλος απάντησε ότι το «πρέπει να έρθεις» δεν επιτρέπεται σε περιπτώσεις κινδύνου για τη ζωή ή τη σωματική ακεραιότητα του εργαζομένου. Εάν υπάρχουν απαγορεύσεις κυκλοφορίας, κλειστοί δρόμοι ή επίσημες οδηγίες, ο εργοδότης οφείλει να επιδείξει ευελιξία.
